נשים בתקשורת: ראיון עם אנאליסה ספונטארלי מ- Havas Media
ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
אנליסה ספונטארלי, מנהלת הלקוחות הראשית של חברת Havas Media, ענתה לנו על 5 שאלות משמעותיות ואמרה לנו כיצד "להפוך למקצועיות" ו"להיות אישה "הן שתי מציאות תואמות לחלוטין.
1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?
להיות נשים בעולם העבודה זה נורמלי, אנו מודעים לכך שאנו מייצגים חלק גדול מאוכלוסיית העובדים. העניין הוא להיות מסוגלים להיכנס לרמות קבלת החלטות מסוימות. חברות רבות כבר פועלות על מנת להפוך את הפיתוח המקצועי הזה למציאות קונקרטית, ובעיקר כי יש הרבה יותר מודעות, מאשר בעבר, לערך המהותי של מנהיגות נשית. הדבר המורכב ביותר, אפילו כיום, הוא לקבוע כללי התערבות הוגנים, במיוחד מבחינת ההזדמנויות בארגוני העבודה. אנו נמצאים בתקופה של שינוי עובדתי, חקיקתי וחינוכי, שעבורו נשים מפתחות יותר ויותר מודעות לרצות להיות בהן. רמות קבלת ההחלטות, הנתמכות בתורן על ידי נשים אחרות ועל ידי המשפחה. מצד שני, הגברים בצמרת השתנו, הם משתנים בזכות "אימון" מתמיד, והם לומדים להקשיב ולהעריך חדש הרגישות, הנשית, תופסת את כוחה. כי כאן אנחנו מדברים על רגישויות שונות, לא על יכולות כיוון שבזה אין הבדלים בין גברים לנשים. הבדלים מבחינת הרגישות, הן בעבודה והן ברמה האנושית, מביאים ערך. אני פחות נוטה לקבוצות לנשים בלבד או לגברים בלבד, כיוון שקבוצות מרובות מגדרים מעוררות ומגרות יותר.
ראה גם
2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?
זו הייתה נחישות, ללא הקרבה. מבחינת בהירות המטרות הייתה לי נחישות רבה. היה לי רצון מאוד ברור לשחרר את עצמי ולהגשים את עצמי כאשה וכאדם. סביבת העבודה הייתה נקודת המגע הראשונה עם הדחף הזה ועם הרצון להפגין את היכולות שלי. בתהליך הזה המשפחה היא מהותית, כמו גם כל מה שסובב סביבה. למשל, שיש לי אח תאום זכרי, אני מכיר בכך המשפחה שלי זרעה בי את תחושת ההגינות העמוקה הזו, כי היא מעולם לא הדגישה שום משתנה שהצדיק טיפול אחר. הקשרים חיצוניים, לעומת זאת, קבעו גבולות דיפרנציאליים, ולכן תמיד נלחמתי כדי לגרום לאחרים לזהות את המודעות הזו. גדלתי עם נחישות זו, מעולם לא חשבתי שאני לא יכול לעשות משהו או להתייחס אליי בצורה שונה מהמין שלי. בקיצור, "העצמת נשים" פירושה הגשמה של עצמי מבלי לוותר על כל תחומי היותי אישה, ללא כל פשרה לגבי ממד רגשי, וכתוצאה טבעית (אך לא מובנת מאליה, לא מוטלת) על המשפחה. היו נשים מהדור שלי שהתייאשו מהגשמתן מבחינה מקצועית למשפחה או להיפך, ויתרו על התחום הרגשי כדי להתמקד בקריירה שלהן, ועל זה אני מצטער, אבל יש לי מאבק יומיומי להגן עליו. דו קיום של שני ממדים אלה. בעלי תפקידי קבלת החלטות חייבים לתמוך בנשים, כולל לניהול היולדות ולפיתוחן המקצועי.
3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"
המילה הראשונה היא "הזדמנות": הזדמנות להיות שם, להישאר ולתרום להתפתחות העסק ומערכת העבודה. השני הוא "ביצועים", כי מבחינתי העצמה של נשים פירושה הבטחת הביצועים הטובים ביותר לחברה, לחברה, תוצאה של הקשרים עבודה הוגנים יותר, המתחשבים בכל הנשמות והמחשבות הרוחביות הנובעות מרגישויות שונות, ואשר מבטיחות ואז התוצאות, וזו הסיבה שהמילה השלישית שאני מקשרת להעצמת נשים היא "איזון", איזון בין רגישויות גבריות ונשיות אפילו בהקשרים של עבודה.
4. מה היית ממליץ לך בן ה -18?
לבני השמונה עשרה בעצמי, הייתי ממליץ שתמיד יהיה לך אומץ, לבטא את עצמך בחן ובנשיות אך בצורה מאוד ברורה. אנו הנשים אינן חסרות נחישות, ולא היה חסר לנו בגיל 18, מה שעלינו לחזק הוא האומץ להמשיך את חלומותינו. להתמיד, ללא התניה, לרדוף אחר מטרותינו מבלי לוותר על כל מה שסובב על סיפוק אישי. אני מאוד מאמין בסיפוק: אם אתה שבע רצון, כגבר או כאישה, אתה יכול לתת מקצועית הרבה יותר, ותוכל לעבור בלי משהו שאתה חסר, הצד האנושי. לבני שמונה עשרה של היום הייתי אומר גם לא לשאוף לשלמות בכל ההקשרים אלא ללמוד את משמעות הקלילות, בת המודעות לערך שאנו מסוגלים אנו הנשים מקבלים קלילות קשה יותר, מחשש למה שאחרים יחשבו, במקום זאת עלינו לקבל אותו ולהשתמש בו במלואו. אנחנו הראשונים שלא נצטרך להטיל ספק ביכולותינו, ושליטה בהם בקלילות היא הישג.
5. כמה צורך יש היום לדבר על העצמה של נשים ומה צריך לעשות?
יותר מאשר לדבר, אתה צריך לעשות. זה טוב להיות דוגמא אבל זה לא מספיק, זה דורש תמיכה פעילה, כדי לוודא שנוצרת רשת. עלינו להתחיל מהחברה בצורה קונקרטית, בתקווה שרשת התמיכה הזו תשתרע גם בסביבות אחרות. בואו נחשוב על אמהות: הנושא של עבודה חכמה או עבודה חופשית מוערך במיוחד, אך עלינו לחשוב עוד יותר, כדי לתמוך בפיתוח דמותו המקצועית של האדם. עלינו להמשיך ולהשקיע ולזרוע כך שיותר ויותר נשים יזכו לשבת ליד שולחנות מסוימים. הדבר החשוב הוא שיש אנשים טובים להעריך כישורים ללא קשר למין. על אלה שממלאים תפקידים חשובים בחברה יש את האחריות לעשות, כמו גם להיות דוגמא, מכיוון שאנו נמצאים ברגע היסטורי שהולך בכיוון זה, אנו מקווים בצורה בלתי הפיכה.
