נשים בתקשורת: ראיון עם אליזבת לריצ'ה מרנו איטליה
ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
אליזבת לריצ'ה, מנהלת פרסום ו- CRM ברנו איטליה, ענתה לנו על 5 שאלות משמעותיות, והסבירה עד כמה חשוב לנשים להיות מודעות ליכולות שלהן ולטפח שאיפות עבודה.
1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?
להיות אישה בעולם העבודה, להסתכל על הנושא מנקודת מבט גלובלית, שונה מ"להיות אישה בהקשר אירופאי, כיוון שיש בעיות שונות. אני רוצה להזכיר "כלכלן צרפתי, כמו גם מורה ב- MIT, בן ארצי, שאני מכבד מאוד: אסתר דופלו. לאחר שערך מחקרים רבים על כלכלת העוני, הוא ציין כיצד בסביבות מיקרו -כלכליות (ביחס למתן הלוואות לטובת לידת עסק קטן), מוגבלות לרוב להודיות ואפריקניות, ונותנות לנשים הזדמנות לקבל העצמה באמצעות פתיחת עסקים יוצרת עושר ומבנה חברה שאין כמוהו. העצמת נשים במדינות מתפתחות חיונית ליצירת עושר. באירופה, נושא הנשים במקום העבודה הוא נושא המורגש מאוד, אך עם יחס שונה, שכן הוא מתייחס למושג שוויון ושוויון בין המינים.
ראה גם
2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?
בשבילי זו לא הייתה אלא הוכחה. העובדה שהייתה בת המהפכה הצרפתית ובצורה הרבה יותר ישירה של אם שבנתה את הקריירה שלה על ידי כך שהפכה לרופאה, לאחר שלמדה בארצות הברית, ועבדה בצרפת, הבהירה את זה ביתר שאת. הייתי צריך להגיע לרמה מסוימת של העצמה לעתיד שלי. אינני מכחיש כי הדבר עורר ספקות ומחקרים אודות כישורי וגישותיי, שהצלחתי לענות עליהם הודות למחקרים, הנחוצים על מנת ליצור מסלול קריירה מספק ומותאם לאישיותי.
3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"
מנהיגות: היום עדיין יש לי תחושה שנשים במקום העבודה מטילות מגבלות בשל היעדר חזון של עצמן כמנהיגות והתניה כתוצאה מכך של שאיפותיהן. למרבה המזל, דברים משתנים, נשים הופכות מודעות לעצמן ומובילות לא רק חברות, אלא גם מדינות.
עקשנות: לעתים קרובות באיטליה נתיב הקריירה של אישה נקטע בגלל בעיות הקשורות בעיקר לסביבה המשפחתית. לא לכל הנשים, למעשה, יש משאבים כספיים וזמן נאות להתפתחות משפחתית שהולכת יד ביד עם העובדת; עובדת ההתעקשות תורמת לשמירה על איזון בתוך הבית ומחוצה לו.
חופש: מה שכולנו חולמים עליו, כלומר העובדה שאפשר להחליט באופן אישי על הדרך, מקצועית ואישית, ללכת.
4. מה היית אומר לילד בן ה -18 בעצמך?
לילד בן 18 הייתי ממליץ ללמוד הרבה, כי רקע חינוכי עשיר הוא תמיד הבטחה לעתיד. יתר על כן, אני מוצא חשיבות מהותית לחפש מנטור או לרשת, כי עבורנו הנשים סוג זה של שיתוף פעולה עדיין אינו טבעי; למרבה המזל, נושא זה נלקח בחשבון רב על ידי החברה שלי, רנו: למעשה, מאז 2010 יושמה תכנית Women @ Renault, שמטרתה לשפר ולהגדיל את דרכי הנשים בחברה, כמו גם ליצור לכידות ברמת הרשתות החברתיות בין עמיתים. לאחר ששיניתי את סביבת העבודה שלי באופן קיצוני - התחלתי את הקריירה שלי בתחום היוקרה, עבדתי עבור מותגים כמו קרטייה וגרליין, ואז הקדשתי את עצמי לתחום הרכב - הייתה לי ההזדמנות להתעמת עם נשים שראיתי בהן כהתייחסות, שכל היום ד 'היום אני חושב שזה די טבעי, שכן נתיבי עבודה כבר אינם ליניאריים ויש צורך להמציא את עצמך מחדש ולתמיד תשאול את עצמו.
5. כמה צורך יש לדבר על העצמת נשים כיום ומה צריך לעשות?
היום בהחלט יש צורך לדבר על זה; מבחינת איטליה, הרבה דברים נעשו, אך עדיין יש הרבה מה לעשות, במיוחד בכל הנוגע לנושאים כמו שוויון הזדמנויות, אימון ותודעה עצמית. בצרפת, למשל, הוקם משרד לשוויון נשים בעולם העבודה, בעוד יוזמות דומות נמשכות מזה זמן במדינות צפון אירופה. העובדה נותרה שמלכתחילה יש צורך בנשים להגביר את הביטחון העצמי וביכולותיהן בכל תחומי חייהן, ולהיות מנטור הוא בהחלט צעד ראשון להגברת המודעות העצמית. בעולם התקשורת ישנן דוגמאות רבות לנשים שהגיעו לתפקידי קריירה חשובים, שהצליחו לאזן בין התחייבויות עבודה לבין התחייבויות אישיות: זהו המקרה של כריסטיאנה בוקסיני וסטפניה סיאני, בהתאמה מנהלת קריאייטיב ראשית בפובליסיס איטליה ומנהלת קריאייטיב ב- DLV BBDO, של מרצדס עררה, מנכ"ל Havas Worldwide ואם לחמישה ילדים, של שריל סנדברג, מנהלת התפעול הראשית של פייסבוק.
