השתלב בחברה חדשה
שלושה חודשים להוכיח למה אתה מסוגל
הימים הראשונים בעסק חדש הם קצת כמו התחלת הלימודים. זהו יקום חדש שנפתח מולך ושאתה צריך להכיר אותו במהירות. בנוסף לכישורים המקצועיים שלך, שאושרו בחתימת החוזה, ההצלחה שתשיג תלויה גם בימיך הראשונים בחברה, כלומר ביכולת ההשתלבות שלך. מהיום הראשון, אתה צריך להיות נעים, מועיל ומשכנע, כל זאת תוך כדי ללמוד על מבנה מקום העבודה שלך. תקופת האינטגרציה חופפת בדרך כלל לתקופת הניסיון, ולכן נמשכת בין 3 ל -6 חודשים, בהתאם לתנאי החוזה.
הבסיס לאינטגרציה טובה
הסתגלות לעבודה חדשה דורשת לעתים קרובות עמידה בכמה כללים בסיסיים:
- להתכונן: בין אם אתם יוצאים מתקופת אבטלה או מעבודה אחרת, האידיאל הוא להתחיל את העבודה החדשה בתחילת השבוע. במהלך סוף השבוע, יהיה לכם זמן להירגע, לחשוב על דברים אחרים ולהגיע טרי ומנוח ליום הגורלי. ואם אתה מודאג ובעל ביטחון עצמי מועט, תוכל להתכונן להגעתך על ידי לימוד כמה מסמכים שהמעסיק שלך סיפק או שהשגת בעצמך.
- להתיידד: מצגות נעשות בדרך כלל על ידי הממונה שמציג את מקום העבודה, מסביר את תרשים הארגון ומציג עמיתים. זה יכול להיעשות בנפרד או במהלך פגישה, למשל. המטרה היא להכיר את האנשים איתם תעבוד. לשם כך, נסה לחשוב על רוח צוות. קח יוזמה לקיים צ'אט, בלי לחכות שאחרים יבואו לחפש אותך. הפסקת קפה? התאמץ להשתתף, כי הרגלים אלה הם חלק בלתי נפרד מהפעולה הלא רשמית של החברה. זוהי דרך לגלות את עצמך ולהכיר חברים והכרות עם עמיתיך, להתעניין בחייהם, בתחביבים שלהם ... כלל נוסף לכבד: מקצבים. נסה לארגן את זמני העבודה שלך על פי אחרים (הגעה, הפסקת צהריים, סוף היום), לפחות במשך החודשים הראשונים.
- הכירו את המנטליות העסקית: מכיוון שהמטרה ארוכת הטווח היא להיות פרודוקטיביות, עליך להכיר היטב את החברה ולדעת מה מצופה ממך. היו כמה שיותר תקשורתיים ושאלו את הממונים עליכם הרבה שאלות, במיוחד אם אתם מגלים שהם לא באים באופן ספונטני לשאול אתכם איך הדברים מתנהלים. מה אתה חייב לעשות? האם יש להם עצות עבורך? מה נעשה לפני הגעתך? כל המידע שימושי כדי לראות בצורה ברורה יותר את מה שאתה עושה.
- הקשיב לאחרים: כבר מההתחלה, ברגע שיש לך ספקות לגבי איך להתנהג, אל תהסס לשאול את הבוס שלך מה הוא חושב ומה אתה יכול לשפר כדי לתת את המיטב. היו פתוחים לביקורת וקחו אותה באופן בונה, מבלי להיכנס להתגוננות. גישה זו תניב פירות.
- הראה שאתה יכול להיות עצמאי: אל תחכה לעמית שיחליט ללמד אותך את מה שאתה צריך לדעת על החברה. קח יוזמה ושאל שאלות על עבודת כולם ועל מטרות החברה או המחלקה שלך. אל תחכה לכל מחווה שתוכתב לך. קבעו לוח זמנים והימנעו מבקשת ייעוץ כל חמש דקות כדי להימנע מלהפריע לעמיתים ולממונים. בקיצור, למד במהירות להתמודד עם זה לבד.
- אל תתאמץ יתר על המידה: כדי להיות רגוע, אין צורך להגזים. האידיאל הוא לשמור על גישה רגועה מבלי להתערב יותר מדי בהתחלה. היזהר שלא לקחת חלק בעימותים העשויים להתקיים בין קבוצות שונות ולהישאר ניטרליים בכל הנסיבות. אם החברה מוצגת בפניך באופן אידיאלי או אם להיפך, שמועות מוזרות מגיעות אליך, חשוב על היחסות ושפוט בעצמך.
- הזהר: במהלך החודשים הראשונים, הימנע מלקחת יוזמות רבות מדי, או שאתה מסתכן למשוך את זעמם של עמיתיך. בעיה ארגונית ברורה, שיטה לא נכונה ... אם יש לך רעיונות לשיפור הדברים, שמור אותם לעצמך בהתחלה. בעל תפקיד תומך ולא יוזם. פעולה זו תגביר את אמינותך ואת הערכתם של עמיתים כלפיך.
